Základ je běžná dovolená. Na tu máte nárok a záleží jen na domluvě se zaměstnavatelem, kdy si ji vyberete. Uvolnit vás musí také při neschopnosti. Ale důvodů je mnohem více.

Pokud potřebujete jít k lékaři, musí vám to zaměstnavatel umožnit. Podle informací Aktuálně.cz vám dá volno na "nezbytně nutnou dobu". Jestliže jdete k lékaři blízko vašeho bydliště nebo pracoviště, bude vám doba u něj strávená i proplacená.

Podobně tomu je i ve chvíli, kdy vás k lékaři pošle sám nadřízený - například na povinné očkování nebo prohlídku. Pokud tam jdete v pracovní době, proplatí vám to. Jestliže mimo ni, nedostanete nic.


Svatba nebo pohřeb? Volno i peníze

Na volno máte nárok i ve chvíli, kdy se ženíte/vdáváte. Dostanete ze zákona 2 dny. Ovšem pokud máte svatbu v den, kdy běžně nepracujete, volno máte pouze jeden pracovní den. A rodič, který jde na svatbu svému dítěti, má také nárok na jednodenní volno. V obou případech je placený pouze jeden den.

Pokud vám zemře manžel/ka nebo dítě, dostanete 3 dny volna. Jestliže zemře sourozence nebo rodič, dostanete jeden den. A vždy ho máte celé placené.

Nárok na uvolnění z práce máte i v případě stěhování. Tedy jen pokud se stěhujete do nezařízeného bytu či domu. A zaměstnavatel vám dá maximálně 2 dny. Není placené. Výjimkou je, pokud zaměstnavatel chce, abyste se stěhoval - pak vám volno platí.

Nárok na uvolnění z práce máte i ve chvíli, kdy opouštíte zaměstnání a hledáte si nové. Dva měsíce před odchodem si můžete každý týden vybrat půl dne volna - na shánění nové práce. Zaměstnavatel vám ho platí, pokud vám dal výpověď nebo jste pracovní poměr ukončili dohodou.

Placené volno máte, i když jdete na školení. Naopak výkon veřejné funkce se podle Aktuálně.cz neplatí.